Führungstrainings

Ihr Fundament: Grundlagen der Führung

Führung I

Unser Führungskräftetraining mit Modul I: Ihr Fundament - Grundlagen der Führung bietet als blended learning Variante die Vermittlung von Basiswissen in der Führung an:

Zum Überblick unseres Trainings - I Grundlagen der Führung

Zielsetzung

Das Modul „Führung I“ vermittelt Dir ein Basiswissen über Führung. Es dient als Fundament für Deine persönliche Entwicklung zur Führungspersönlichkeit. Du lernst im Ansatz die wichtigsten Methoden und Werkzeuge kennen und gehst mit ausgewählten Werkzeugen in die erste praktische Erfahrung. Durch eine Mischung der Lehrmethoden wird der Lerntransfer in Deine Führungspraxis ermöglicht.

Inhalte

Was gute Führung ausmacht
Rollen und Aufgaben einer Führungskraft
Erwartungen an die Führungskraft
Führungskompetenzen
Führungstheorien und Führungsstile
Werkzeuge und Instrumente der Führung
- Grundlagen der Kommunikation
- Konstruktive Kritik und Feedback geben
- Führen mit Zielen
- Mitarbeitergespräche planen und führen
Persönliche Reflexion und Formulierung Deiner Entwicklungsziele

Umfang und Einheiten

4 Präsenztage in einer Teilnehmergruppe mit max. 12 Teilnehmern
2 persönliche Coachingeinheiten (systemisches Coaching) zur Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit
3 digitale Sequenzen der Gruppe zum Erfahrungsaustausch und zur kollegialen Beratung mit Moderation
Kontinuierliche Lernimpulse, Reflexionsfragen und Lernbegleitung
Lehrmaterial in Form von Trainingsskripten, Lerntagebüchern und Literaturempfehlungen

Ihre Kompetenz: Führung mit Stil

Führung II

Unser Führungskräftetraining mit Modul II: Ihre Kompetenz - Führung mit Stil bietet als blended learning Variante die Vermittlung von weiterführendem Wissen in der Führung an:

Zum Überblick unseres Training II - Führen mit Stil

Zielsetzung

Der Schwerpunkt des Moduls „Führung II“ liegt in der praktischen Erprobung der Methoden und Werkzeuge der Führung und der Reflexion Deiner Führungspersönlichkeit. In Übungen, Einzel- und Gruppencoachings erweiterst Du durch kreative Trainingsmethoden Deine praktischen Führungskompetenzen. Durch eine Mischung der Lehrmethoden wird der Lerntransfer in Deine Führungspraxis ermöglicht.

Inhalte

Die Bedeutung von Werten, Haltung und Überzeugungen für Die Entwicklung zur Führungspersönlichkeit
Selbst- und Zeitmanagement
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung
Werkzeuge und Instrumente der Führung
- Effektive Meetings
- Gesprächsführung (motivierend, lösungsorientiert, zielorientiert)
- Konfliktmanagement
Reflexion Deiner persönlichen Entwicklungsziele zum Thema Führung

Umfang und Einheiten

4 Präsenztage in einer Teilnehmergruppe mit max. 12 Teilnehmern
2 persönliche Coachingeinheiten (systemisches Coaching) zur Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit
3 digitale Sequenzen der Gruppe zum Erfahrungsaustausch und zur kollegialen Beratung mit Moderation
Kontinuierliche Lernimpulse, Reflexionsfragen und Lernbegleitung
Lehrmaterial in Form von Trainingsskripten, Lerntagebüchern und Literaturempfehlungen