Teamwork makes the dream work.

Impulse

zu aktuellen Themen

Mind 2609

Recruting mit Köpfchen

Jetzt PLATZ SICHERN

Rekrutierungserfolg steigern mit Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft

Oft spielt uns im Recruiting unsere Wahrnehmung einen Streich. Wir glauben, den perfekten Kandidaten vor uns zu haben - und werden enttäuscht. Oder lassen vielversprechende Kandidaten ziehen, weil wir im Auswahlprozess "blind" dafür sind, welchen Diamanten wir vor uns haben.

Der Impuls "Recruiting mit Köpfchen" geht den häufigsten Wahrnehmungsverzerrungen auf den Grund und sensibilisiert, in welchen Situationen wir unserem Gehirn nicht alles glauben sollten.

Außerdem schauen wir uns an, wie wir die Wahrnehmung unserer Kandidaten in unserem Sinne lenken können.

Wann?

📅26. November 2026
🕣 8:30–9:15 Uhr

 

Azubis kommen

peb!-Impuls: GenZ verstehen

Die neuen Azubis kommen! Seid ihr bereit?

Junge Menschen bringen heute andere Erwartungen und Kommunikationsgewohnheiten mit. Wer sie versteht, kann Ausbildung erfolgreicher gestalten.

Denn: Verstehen heißt nicht nachgeben – sondern erfolgreich zusammenarbeiten.

Unser kostenfreier Impuls „Gen Z verstehen“ zeigte Euch,

  • warum junge Mitarbeitende anders ticken,
  • wie Perspektivwechsel gelingen und
  • wie Erwartungen auf beiden Seiten klar formuliert werden.

📅 13. August 2026

Peb F INQA 2511

Fördermöglichkeiten für Deine Personalprojekte - INQA

Mit dem INQA-Förderprogramm unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, ihre Personalthemen zukunftsorientiert aufzustellen.

Wie es funktioniert, welche Voraussetzungen gelten und wie die Förderung konkret abläuft, erfahrt ihr bei uns.


IMG 4362 2 Kaern Training Coaching

Mit klarem Fokus mehr Zeit und Energie für das, was dir wirklich wichtig ist

"Ziele und Prioritäten sind im Grunde unser persönlicher Kompass. Ohne sie laufen wir Gefahr, uns in den Anforderungen des Alltags zu verlieren. Wir verschwenden oft viel Energie auf Aufgaben, die uns nicht näher an unsere langfristigen Ziele bringen." Lies hier das ganze Interview mit Karen, warum eine motivierende Vision und klare Ziele helfen, dem Hamsterrad der täglichen Aufgabenfülle zu entkommen.

Zum Interview

OM Zeichen N

Impuls für KMU: Mit den OM Zeichen der Bürokratie begegnen

Der bürokratische Aufwand die Anforderungen im Arbeits- und Umweltschutz, in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und in der Lieferkette zu bewältigen, sind erheblich. Um vor allem kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Anforderungen zu erfüllen, entwickelte die Offensive Mittelstand die OM-Zeichen Arbeitsschutz und Engagiert für Nachhaltigkeit.


Austin ban juHayWuaaoQ unsplash

Eigenverantwortung braucht Führung

Zielklarheit und klare Rahmenbedingungen sind die Grundlage eines funktionierenden Erwartungsmanagements. Sie geben Mitarbeitenden Sicherheit, sich in die Eigenverantwortung zu wagen und gleichzeitig ihre Grenzen zu kennen. Führungskräfte auf der anderen Seite können diese Freiräume steuern und Mitarbeitende aus ihrer Komfortzone in größere Freiräume führen – oder einbremsen. Lest hier erprobte Praxistipps.

Zum Impuls

Vivian Entscheidung

Jede Entscheidung ist eine Chance

Vivian Melcher im Interview: Warum geht es um gute und nicht um richtige Entscheidungen? Wann hilft ein entschiedenes "Jein"? Bauch über Kopf? Was tun bei Entscheidungsängsten? 

Zum Interview

Azubi gesucht 2

Azubi verzweifelt gesucht!

Karen Hartmann im Interview, zu Dysfunktionalitäten auf dem Ausbildungsmarkt. Kurz: Angebot und Nachfrage finden oft nicht zusammen. Erfahrt hier, was ihr tun könnt, um dennoch gute Auszubildende für euer Unternehmen gewinnen zu können.

Zum Interview

Eigenverantwortung Matrix 2

Eigenverantwortung in modernen Arbeitswelten

New Work ist das „New Normal”: Dezentrale Teams, hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und -orte bedeuten neue Ansprüche in Sachen Eigenverantwortung. Wo steht ihr in Sachen Eigenverantwortung? Wir liefern euch eine Standortbestimmung und Ideen für die Weiterentwicklung.

Zum Impuls

Neverstress quer

Was soll der Stress?

Professionelles Stressmanagement und Achtsamkeit sind wichtige Bausteine, um dauerhaft belastbar zu bleiben und neue Herausforderungen gelassen annehmen zu können. Karen Hartmann im Interview zu positivem und negativem Stress, individuellen Stressoren und wie ein Umgang mit Stress im Alltag gelingen kann.

Zum Interview

Klebstoff 2508

Klebstoff - Was Unternehmen zusammenhält

Mitarbeitende sind das Herz jeder Organisation. Doch in Zeiten von Fachkräftemangel, hybriden Arbeitsmodellen und steigenden Erwartungen an die Arbeitgebermarke wird es immer wichtiger, die Fragen zu beantworten: 

  • Was motiviert Mitarbeitende? 
  • Was bindet sie wirklich? 
  • Und was treibt sie zum Wechsel?

Zum Impuls

Kommende Events

An unseren Impulsabenden laden wir zu uns nach Bell ein. In lockerer Atmosphäre sprechen wir über aktuelle HR-Themen und laden zu Austausch und Diskussion ein. Ein kühles Getränk darf dabei auch nicht fehlen.

In digitalen Veranstaltungen bieten wir mit unseren Impulsen kompakte Informationen zu aktuellen Themen und Herausforderungen.

Folgende Themen stehen auf unserer Agenda:

  • Führen und KI
  • KI im Personalwesen
  • INQA - Idee zur Nutzung für KMUs und Fördermöglichkeiten
  • Die Welt der Azubis und aktuellen Herausforderungen als Ausbildungsbetrieb begegnen
  • Die zukunftsfähige Organisation - was macht sie aus? Was macht sie stark?
  • New Pay
  • Führungskräfteentwicklung: Führung in modernen Arbeitswelten
  • Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • HR und Business - stark im Team: Schnittstellen, Zusammenarbeit und gemeinsamer Erfolg

Drückt eventuell an anderer Stelle der Schuh? Dann kommen Sie gerne auf uns zu. Über "externe Anreize" freuen wir uns immer!

Vergangene Events

Der Bürokratie begegnen mit den Zeichen der Offensive Mittelstand

Referent: Despoina Panteli

Offensive Mittelstand

Der bürokratische Aufwand die Anforderungen im Arbeits- und Umweltschutz, in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und in der Lieferkette zu bewältigen, sind erheblich. Um vor allem kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Anforderungen zu erfüllen, entwickelte die Offensive Mittelstand die OM-Zeichen:

  • das „OM-Zeichen Arbeitsschutz“,
  • das „OM-Zeichen Engagiert für Nachhaltigkeit“.

Die Vorteile der OM-Zeichen sind:

  • Unbürokratische Selbstbewertung zum jeweiligen Thema inkl. Dokumentation
  • Gute Organisation von Arbeits-, Umweltschutz und Lieferkette
  • Imagegewinn
  • Vorteile bei Banken und bei der Auftragsvergabe (Qualitätsnachweis)
  • Attraktivität gegenüber neuen und beschäftigten Personen

Weitere Informationen rund um die Zeichen (Registrierung, Kosten usw.) finden Sie auf www.om-zeichen.de.

Hinweisgeberschutzgesetz

Referent: Jens Heidemann
Scheja und Partner Rechtsanwälte mbB – Rechtsanwalt und externer Datenschutzbeauftragter

Das waren die Inhalte

  • Wer benötigt eine interne Meldestelle?
  • Welche Verpflichtungen trifft ein Unternehmen?
  • Was kann an die interne Meldestelle gemeldet werden?
  • Wer kann melden?
  • Aufgaben der internen Meldestelle?
  • Welche internen Abläufe und Ressourcen sind erforderlich?
  • Interne Meldestelle extern vergeben?
  • Welche Folgen drohen bei Verstößen?
  • Offene Fragerunde

Rekrutierung in Zeiten von Fachkräftemangel

Referentin: Karen Hartmann (peb!)
Impuls in Kooperation mit dem Regionalrat Wirtschaft

Darum ging es: 

Rekrutierung in Zeiten von Fachkräftemangel - was sind die wesentlichen Veränderungen am Arbeitsmarkt in Bezug auf den Bewerbermarkt? Wie kann ich als Unternehmen diesen Themen begegnen?
Die Besonderheiten unserer Region, Ideen und Lösungsansätze werden thematisiert.

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Highlights 

  • PGB = "Mutter aller HR-Konzepte"
  • Vorteile: Antwort auf Fachkräftemangel und Fluktuation, erhöhte MA-Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation
  • Analyse und Optimierung von Arbeitsplatz-Kategorien nach 5 Merkmalsbereichen
  • Unterscheidung zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung (EN ISO 10075.1)
  • Gestaltungsfelder für Optimierungsmaßnahmen: Organisation, Technik und Personal
  • Nur 12,9 % aller Gefährdungsbeurteilungen sind korrekt
  • Konsequenzen bei Nichtdurchführung: aktuell noch nicht bußgeldbewehrt, aber Risiko möglicher Regress- und Schadensersatzansprüche
  • Seit 2014 verpflichtend für AG und AN
  • Durchführung spätestens alle zwei Jahre

Ergreift es als Chance zur Veränderung und Optimierung - nicht als lästige Pflicht!

Newsletter abonnieren

Melden Sie sich zu unserem kostenlosen Newsletter an und verpassen Sie keine Informationen mehr rund um die Themen Personalberatung • Coaching • Training

Fördermöglichkeiten für Deine Personalprojekte - INQA

Impuls

Wie gut ist Dein Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet – insbesondere, wenn es um Personal- und Organisationsentwicklung geht?

Mit dem INQA-Förderprogramm („Initiative Neue Qualität der Arbeit“) unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, ihre Personalthemen zukunftsorientiert aufzustellen.

Viele Unternehmen zögern noch, das Angebot zu nutzen – oft, weil unklar ist, wie es funktioniert, welche Voraussetzungen gelten und wie die Förderung konkret abläuft.
Genau das möchten wir mit unserem nächsten peb! Impuls aufklären.

Referent:
Sebastian Ruf, M.A.
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
Johannes Gutenberg-Universität Mainz

In diesem kompakten Online-Impuls erfährst Du:

  • was INQA-Coaching ist und welchen Nutzen es für Dein Unternehmen hat,

  • wie das Förderprogramm konkret funktioniert,

  • welche Rahmenbedingungen und Voraussetzungen gelten,

  • und wie Du die Förderung gezielt einsetzen kannst, um Dein Unternehmen zukunftsfit zu machen.

Im Anschluss bleibt Zeit für Fragen, Austausch und kurze Praxisimpulse.
Jetzt buchen