Impulse

Für unsere nächsten internen Impulsabende sammeln wir aktuell Ideen.
Mit folgenden Themen planen wir uns 2023 näher zu beschäftigen:

• Führungskräfteentwicklung: Führung in hybriden Arbeitswelten 
• Kooperation mit Loopline Systems als Feedbacktool   
• Mitarbeiterbindung und Krankenversicherung 

Drückt eventuell an anderer Stelle der Schuh? Dann kommen Sie gerne auf uns zu. Über "externe Anreize" freuen wir uns immer!

Referent: Jens Heidemann
Scheja und Partner Rechtsanwälte mbB – Rechtsanwalt und externer Datenschutzbeauftragter

Das waren die Inhalte

• Wer benötigt eine interne Meldestelle?
• Welche Verpflichtungen trifft ein Unternehmen?
• Was kann an die interne Meldestelle gemeldet werden?
• Wer kann melden?
• Aufgaben der internen Meldestelle?
• Welche internen Abläufe und Ressourcen sind erforderlich?
• Interne Meldestelle extern vergeben?
• Welche Folgen drohen bei Verstößen?
• Offene Fragerunde

Highlights 

• PGB = "Mutter aller HR-Konzepte"
• Vorteile: Antwort auf Fachkräftemangel und Fluktuation, erhöhte MA-Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation
• Analyse und Optimierung von Arbeitsplatz-Kategorien nach 5 Merkmalsbereichen
• Unterscheidung zwischen psychischer Belastung und psychischer Beanspruchung (EN ISO 10075.1)
• Gestaltungsfelder für Optimierungsmaßnahmen: Organisation, Technik und Personal
• Nur 12,9 % aller Gefährdungsbeurteilungen sind korrekt
• Konsequenzen bei Nichtdurchführung: aktuell noch nicht bußgeldbewehrt, aber Risiko möglicher Regress- und Schadensersatzansprüche
• Seit 2014 verpflichtend für AG und AN
• Durchführung spätestens alle zwei Jahre

Ergreift es als Chance zur Veränderung und Optimierung - nicht als lästige Pflicht!