Eine augenzwinkernde, humorvolle Betrachtung darüber, wie Unternehmen mit KI zuverlässig Überforderung, Frust und Burnout fördern können.
Für wen? Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte sowie Interessierte aus KMU.
📅 15. Juli 2026
🕣 8:30 Uhr
Referentin: Gudrun Grafenstein
Junge Menschen bringen heute andere Erwartungen und Kommunikationsgewohnheiten mit. Wer sie versteht, kann Ausbildung erfolgreicher gestalten.
Denn: Verstehen heißt nicht nachgeben – sondern erfolgreich zusammenarbeiten.
Unser kostenfreier Impuls „Gen Z verstehen“ zeigt Euch,
📅 13. August 2026
🕣 8:30–9:15 Uhr
Mit dem INQA-Förderprogramm unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, ihre Personalthemen zukunftsorientiert aufzustellen.
Wie es funktioniert, welche Voraussetzungen gelten und wie die Förderung konkret abläuft, erfahrt ihr bei uns.
"Ziele und Prioritäten sind im Grunde unser persönlicher Kompass. Ohne sie laufen wir Gefahr, uns in den Anforderungen des Alltags zu verlieren. Wir verschwenden oft viel Energie auf Aufgaben, die uns nicht näher an unsere langfristigen Ziele bringen." Lies hier das ganze Interview mit Karen, warum eine motivierende Vision und klare Ziele helfen, dem Hamsterrad der täglichen Aufgabenfülle zu entkommen.
Der bürokratische Aufwand die Anforderungen im Arbeits- und Umweltschutz, in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und in der Lieferkette zu bewältigen, sind erheblich. Um vor allem kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Anforderungen zu erfüllen, entwickelte die Offensive Mittelstand die OM-Zeichen Arbeitsschutz und Engagiert für Nachhaltigkeit.
Zielklarheit und klare Rahmenbedingungen sind die Grundlage eines funktionierenden Erwartungsmanagements. Sie geben Mitarbeitenden Sicherheit, sich in die Eigenverantwortung zu wagen und gleichzeitig ihre Grenzen zu kennen. Führungskräfte auf der anderen Seite können diese Freiräume steuern und Mitarbeitende aus ihrer Komfortzone in größere Freiräume führen – oder einbremsen. Lest hier erprobte Praxistipps.
Vivian Melcher im Interview: Warum geht es um gute und nicht um richtige Entscheidungen? Wann hilft ein entschiedenes "Jein"? Bauch über Kopf? Was tun bei Entscheidungsängsten?
Karen Hartmann im Interview, zu Dysfunktionalitäten auf dem Ausbildungsmarkt. Kurz: Angebot und Nachfrage finden oft nicht zusammen. Erfahrt hier, was ihr tun könnt, um dennoch gute Auszubildende für euer Unternehmen gewinnen zu können.
New Work ist das „New Normal”: Dezentrale Teams, hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und -orte bedeuten neue Ansprüche in Sachen Eigenverantwortung. Wo steht ihr in Sachen Eigenverantwortung? Wir liefern euch eine Standortbestimmung und Ideen für die Weiterentwicklung.
Professionelles Stressmanagement und Achtsamkeit sind wichtige Bausteine, um dauerhaft belastbar zu bleiben und neue Herausforderungen gelassen annehmen zu können. Karen Hartmann im Interview zu positivem und negativem Stress, individuellen Stressoren und wie ein Umgang mit Stress im Alltag gelingen kann.
Mitarbeitende sind das Herz jeder Organisation. Doch in Zeiten von Fachkräftemangel, hybriden Arbeitsmodellen und steigenden Erwartungen an die Arbeitgebermarke wird es immer wichtiger, die Fragen zu beantworten:
An unseren Impulsabenden laden wir zu uns nach Bell ein. In lockerer Atmosphäre sprechen wir über aktuelle HR-Themen und laden zu Austausch und Diskussion ein. Ein kühles Getränk darf dabei auch nicht fehlen.
In digitalen Veranstaltungen bieten wir mit unseren Impulsen kompakte Informationen zu aktuellen Themen und Herausforderungen.
Folgende Themen stehen auf unserer Agenda:
Drückt eventuell an anderer Stelle der Schuh? Dann kommen Sie gerne auf uns zu. Über "externe Anreize" freuen wir uns immer!
Referent: Despoina Panteli
Offensive Mittelstand
Der bürokratische Aufwand die Anforderungen im Arbeits- und Umweltschutz, in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und in der Lieferkette zu bewältigen, sind erheblich. Um vor allem kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Anforderungen zu erfüllen, entwickelte die Offensive Mittelstand die OM-Zeichen:
Die Vorteile der OM-Zeichen sind:
Weitere Informationen rund um die Zeichen (Registrierung, Kosten usw.) finden Sie auf www.om-zeichen.de.
Referent: Jens Heidemann
Scheja und Partner Rechtsanwälte mbB – Rechtsanwalt und externer Datenschutzbeauftragter
Das waren die Inhalte
Referentin: Karen Hartmann (peb!)
Impuls in Kooperation mit dem Regionalrat Wirtschaft
Darum ging es:
Rekrutierung in Zeiten von Fachkräftemangel - was sind die wesentlichen Veränderungen am Arbeitsmarkt in Bezug auf den Bewerbermarkt? Wie kann ich als Unternehmen diesen Themen begegnen?
Die Besonderheiten unserer Region, Ideen und Lösungsansätze werden thematisiert.
Highlights
Ergreift es als Chance zur Veränderung und Optimierung - nicht als lästige Pflicht!
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Wie gut ist Dein Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet – insbesondere, wenn es um Personal- und Organisationsentwicklung geht?
Mit dem INQA-Förderprogramm („Initiative Neue Qualität der Arbeit“) unterstützt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, ihre Personalthemen zukunftsorientiert aufzustellen.
Viele Unternehmen zögern noch, das Angebot zu nutzen – oft, weil unklar ist, wie es funktioniert, welche Voraussetzungen gelten und wie die Förderung konkret abläuft.
Genau das möchten wir mit unserem nächsten peb! Impuls aufklären.
💡 peb! Impuls – INQA für Entscheider:innen in KMUs
🗓 Freitag, 21. November 2025
🕢 8:30 Uhr – ca. 45 -60 Minuten
📍 Digital (Teilnahmelink nach Anmeldung)
Referent:
Sebastian Ruf, M.A.
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
In diesem kompakten Online-Impuls erfährst Du:
was INQA-Coaching ist und welchen Nutzen es für Dein Unternehmen hat,
wie das Förderprogramm konkret funktioniert,
welche Rahmenbedingungen und Voraussetzungen gelten,
und wie Du die Förderung gezielt einsetzen kannst, um Dein Unternehmen zukunftsfit zu machen.
Im Anschluss bleibt Zeit für Fragen, Austausch und kurze Praxisimpulse.
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